조직문화와 세대 연구
Organizational Culture
세대별 업무 특성과 리더십 효과성을 연구하여 조직 혁신 방안을 제시합니다.
주요 연구 영역
세대 간 협업
세대별 업무 스타일과 소통 방식 차이를 분석하여 효과적인 협업 모델을 개발합니다.
리더십 효과성
MZ세대가 원하는 리더십과 기존 리더십 간의 간극을 연구합니다.
조직문화 혁신
세대 통합적 조직문화 구축을 위한 전략과 실행 방안을 연구합니다.
핵심 인사이트
수평적 소통 문화의 중요성
MZ세대 직원의 78%가 수평적 소통 문화를 조직 선택의 주요 기준으로 꼽았습니다.
피드백 문화의 진화
즉각적이고 구체적인 피드백을 원하는 MZ세대의 특성이 조직 성과에 긍정적 영향을 미치고 있습니다.